Viernes, 14 Septiembre 2018 00:00

Curso de Relaciones Laborales para Dirigentes Sindicales

Convenio Universidad de la República-Facultad de Derecho/Instituto Cuesta Duarte

16 de Octubre  a  6 de diciembre 2018

Martes y Jueves

19:00 a 21:00

 Programa:

Las Relaciones Laborales como disciplina científica.

 Evolución de los modos de producción y su influencia en el trabajo:

Teoría sistémica de John Dunlop. La descripción de un sistema de relaciones  laborales.

Otras teorías: el enfoque pluralista, el enfoque radical, las teorías del análisis estratégico.

Los actores. 

La determinación de la relación de trabajo y sus actores. Los trabajadores y los sindicatos: historia del movimiento sindical en el Uruguay.

Funciones del Estado en las Relaciones Laborales (conciliación y mediación DINATRA, contralor- IGT, judiciales, Parlamentarias, Estado empleador, etc)

La empresa. Los empleadores y las organizaciones de empleadores. Teorías sobre la función de la empresa en la sociedad. La responsabilidad social empresarial. Empresas sostenibles.

Algunos temas recientes en las Relaciones Laborales

Tercerizaciones (subcontratación, ESMOT, intermediación). Cadenas de suministro

Acoso moral y sexual en el trabajo

Determinación de la relación de trabajo. Subordinación. Recomendación 198 de OIT

Nuevos conceptos en la realización del trabajo: formación profesional y competencias laborales, las categorizaciones en un marco de flexibilidad laboral.

Las Relaciones Laborales en el Uruguay

El Sistema uruguayo de relaciones laborales: evolución histórica

La evolución de la normativa laboral: a) el periodo fundador (hasta 1930); b) el desarrollo (1930 - 1950); c)  la consolidación (1950 - 1968); d) la crisis y la subordinación de lo social a lo económico (1968 a 1985); e) la reinstitucionalización democrática(1985); f) el período neoliberal (1992-2005); g) un nuevo modelo social.

El conflicto y la negociación: las características del modelo uruguayo

La promoción y protección de la libertad sindical

El reconocimiento de la libertad sindical. Ámbito de aplicación de la ley. Los actos discriminatorios y su nulidad. Otras tutelas: a) la licencia sindical, b) la retención de la cuota sindical, c) las facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. La jurisprudencia sobre reinstalación.

La Negociación Colectiva

Presentación del sistema de negociación colectiva en el Uruguay Tipología y niveles.

Las observaciones del Comité de Libertad Sindical a la ley 18566.

Diferentes modos de fijación de salarios mínimos. Los Consejos de Salarios:

  1. definición, b) integración y designación de delegados, c) las competencias y facultades, d) la convocatoria, los grupos y sub grupos de los Consejos. Los laudos de los Consejos de Salarios.

Régimen de los convenios colectivos en el Uruguay (sujetos, objetos, contenidos, cláusulas de paz)

El Sistema uruguayo de relaciones laborales en el sector público

Características del modelo de relaciones laborales en el sector público

Modalidades de contratación y estatuto del funcionario público.

Carga horaria: 32 horas

Duración: 16 de octubre a 6 de diciembre

Frecuencia: Martes y Jueves

Horario: 19:00 a 21:00 horas

Lugar: Facultad de Derecho/ Universidad de la República

 

Destinatarios: Miembros de la Mesa Representativa, Presidentes, Secretarios Generales, Secretarios de Relaciones Laborales, Direcciones,  Comisiones de Sindicatos, y/o  Federaciones, compañeros y compañeras que la organización promueva en esta materia.

Los cupos son limitados

Requisitos de inscripción: Las  fichas de inscripciones deben ser enviadas, con el respectivo aval de cada sindicato y/o federación,  hasta el 10 de octubre, a los siguientes correos electrónicos: formacióEsta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.   o personalmente, en el Instituto Cuesta Duarte    

                                                        

                                                          

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