Relaciones laborales

Ficha I Salario

Lo podemos definir como la remuneración que recibe el trabajador por su esfuerzo, y que generalmente constituye el ingreso básico para si y para el grupo familiar que integra.

ESTRUCTURA DEL SALARIO

Se pueden distinguir en el salario dos partes:

a) el elemento básico: una suma fija de dinero
b) los elementos marginales: prestaciones en especie o en dinero que se agregan al elemento básico.

Elemento básico. Es una suma fija de dinero que constituye el núcleo del salario.

Elementos marginales en especie. Las prestaciones en especie a veces están impuestas por la ley, otras veces han sido prescriptas por los acuerdos en los consejos de salarios o convenios colectivos, y otras veces resultan de las condiciones de la contratación.

El salario no puede consistir exclusivamente en prestaciones en especie (Convenio Internacional del Trabajo No. 95 ratificado por ley 12.030).

Algunos ejemplos de elementos marginales en especie, son: vivienda, alimentación, transporte, vestimenta.

Elementos marginales en dinero. Veamos algunos ejemplos:

A) Primas. Se agregan al salario base, y para su determinación se relacionan con el rendimiento, la asiduidad o la antigüedad del trabajador.
B) Bonificaciones. Son mejoras de retribución impuestas por la ley, los laudos, los convenios colectivos o la costumbre, atendiendo a las circunstancias particulares en las cuales es prestado el trabajo
C) Comisiones. Es la retribución pagada en proporción al volumen de las operaciones concertadas durante cierto período.
D) Propinas.
E) Viáticos. Es una cantidad que se entrega al empleado que debe desempeñar sus cometidos fuera de la sede de su empleo.
F) Quebrantos de caja.

PROTECCIÓN DEL SALARIO

A.- Contra los abusos del empleador

1.- el pago en especie solo está permitido cuando es parcial, requiere autorización previa de ley, acuerdo de consejo de salario o convenio colectivo, y debe estar fundado en la costumbre o la conveniencia del trabajador.
2.- el pago del salario puede realizarse mediante cheque común. No puede realizarse mediante cheque diferido.
3.- al efectuarse el pago, debe entregarse al trabajador la documentación correspondiente que detalle exactamente los rubros que se abonan y el monto de cada uno de ellos.
4.- el DL 14.159 de 21/11/1974 dispone que los salarios deben pagarse.
     a.- trabajador mensual – dentro de los 5 primeros días hábiles y nunca después de los 10 primeros corridos del mes siguiente.
     b.- trabajador que cobra por quincena – dentro de los 5 días hábiles
     c.- trabajador que cobra por semana – al finalizar la semana respectiva
5.- no se puede descontar del salario ninguna suma que no esté autorizada por ley, la que debe determinar condiciones y límites.
 
La ley 18.358 de 26/9/2008 modificó el artículo 1º de la ley 17.829 de 18/9/2004, disponiendo que las retenciones sobre retribuciones salariales tendrán el siguiente orden:
 
1º.- las pensiones alimenticias dispuestas por Juez competente
2º.- las solicitadas por el Servicio de Garantía de Alquileres de la Contaduría General de la Nación u otras entidades habilitadas al efecto
3º.- la cuota sindical
4º.- las solicitadas por la División Crédito Social del Banco de la República Oriental del Uruguay; por el Banco Hipotecario del Uruguay; por el Banco de Seguros del Estado, u otras compañías de seguros en cuanto a la contratación de seguros de vida colectivos
5º.- las solicitudes por instituciones de asistencia médica colectiva u otras instituciones de asistencia médica de régimen de prepago, por cuotas de afiliación de los funcionarios que así lo solicitaren
 
Previo a este orden debe efectuarse el descuento de las contribuciones especiales de seguridad social y el fondo de reconversión laboral.
 
B.- Contra los acreedores del trabajador.
 
1.- el salario es inembargable, excepto para el pago de la pensión alimenticia y hasta el monto del 50% del mismo
2.- el salario es incedible.
3.- de acuerdo a lo establecido por la ley 17.829 los descuentos que puedan afectar el salario nunca pueden superar el límite que impida, que el trabajador cobre el 30% de su salario.
 
FORMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO

1.- salario mínimo nacional – con consulta a las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores (Convenio Internacional del Trabajo no. 131)
2.- salario mínimo para cada actividad y categoría – se determinan en los Consejos de Salarios creados por la ley 10.449 de 12/11/1943
Los salarios mínimos para los distintos grupos de actividad, y dentro de los grupos, los salarios mínimos de cada categoría o puesto de trabajo de ese sector, nunca puede estar por debajo del monto que se estableció como salario mínimo nacional.
3.- el salario puede ser acordado asimismo por el sindicato de la empresa con el titular de la misma, en incluso entre un trabajador y el titular de la empresa, en estos casos, los montos que se acuerden no pueden ser inferiores a los determinados en el Consejo de Salario que corresponde a la actividad.
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