Relaciones laborales

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Ficha IV Horas extra

Horas extras son TODAS las que exceden el limite horario aplicado a cada trabajador.
• La que excede la jornada máxima establecida por la ley
• la que sobrepase el horario que ha sido determinado en el convenio colectivo respectivo.
• La que sobrepase la jornada máxima de costumbre

Deben ser:
- Consentidas por el trabajador.
-  Autorizadas por el MTSS.

Privados: Máximos 8 hs por semana, pueden existir excepciones por motivo fundado con reglamentaciones especiales.-

Públicos: 26 o 40 horas mensuales según el funcionario trabaje seis u ocho.

¿CÓMO SE REMUNERA LA HORA EXTRA?

- Por la Ley 15.996 a los trabajadores privados.
- Por el decreto 472/976 a los trabajadores públicos
- Puede existir un régimen más favorable establecido por convenio colectivo.

TRABAJADORES PRIVADOS:

• Días laborables 100% sobre del valor en la unidad hora.
• Días feriados o de descanso 150% sobre el valor en la unidad hora.
• La fracción menor a 30 minutos se computa como media hora y la mayor a 30 se computa una hora.

TRABAJADORES PÚBLICOS:

Se les remunera con el 50 % sobre el valor hora.

¿CUÁNDO DEBEN SER PAGAS?

Al finalizar el período que generalmente es remunerado.
Mensual al finalizar el mes
Quincenal al finalizar la quincena.
Remuneración variable deben calcularlo sobre el total de lo percibido. Divido por las horas trabajo para contar con el valor hora que multiplicar por las horas extras realizadas.

Ejemplo: Si tú cobras $10.000 por mes.
Lo calculas de la siguiente forma
10000 : 30 = $ 333.3 (valor de un día de trabajo)
333,3 : 8 = $ 41,6 (valor de una hora de trabajo normal).

Si trabajas una hora extra en días comunes, vale doble, por lo que tienes que multiplicar por dos:
$ 41,6 x 2 = $ 83,2 (valor hora extra)

Si trabajas una hora extra en días feriados o en tu día de descanso, el recargo es una vez y media del valor hora normal, y como el valor de la hora del día de descanso es doble, tienes que multiplicar por 3,5: $ 41,6 x 3,5 = $ 145,6 (valor hora extra de día de descanso o feriado)

Legislación básica:Ley 15.996 - Decreto 550/989, Decreto 472/976, TOFUP/art 643 y sig

Horas extras son todas aquellas que superan la jornada normal de trabajo establecida por ley, acuerdo de partes, convenio colectivo, costumbre, según el régimen normal de horarios que tenga la actividad. La regulación difiere según hablemos del sector público o privado. En el ámbito privado las horas extras están reguladas en la ley 15.996 del 5/12/1988, y reglamentada por el decreto del Poder Ejecutivo 550/989.

La ley rompe el límite de la jornada laboral de 8 horas, permitiendo la realización de 8 horas extras por semana, para lo cual el empleador requiere del consentimiento del trabajador, sin el cual no pueden realizarse.

La hora extra debe ser remunerada con un recargo del 100% sobre el valor correspondiente a la hora de trabajo realizada en día hábil o común o laborable.

Si la hora extra se realiza en día inhábil, de descanso, etc. el recargo será del 150% sobre el valor de la hora de día hábil. Si el tiempo extra no supera los 30 minutos se adicionará ese tiempo, y si supera los 30 minutos pero no llega a una hora igualmente se adicionará éste tiempo.

De las disposiciones de estas normas quedan expresamente excluidos los trabajadores públicos que tienen un régimen particular descripto en el Texto Ordenado de Normas de la Función Pública (TOFUP). El régimen de trabajo de veintiséis o cuarenta horas mensuales de acuerdo al régimen de seis u ocho horas que el funcionario realice respectivamente. No obstante el Jerarca de cada Inciso podrá autorizar un régimen excepcional.

IMPORTANTE
Las horas extras acrecen el jornal de vacaciones y las sumas complementarias, con el promedio de horas extras trabajadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia, tomando en cuenta el valor de la hora extra vigente al momento del pago del jornal de licencia o salario vacacional. También deben tenerse en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.

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