Relaciones laborales

Usted está aquí:Investigación/Economía/Otros documentos/Una Propuesta de protección de precios

Ficha V Despido

El despido puede ser:

DIRECTO, por comunicación directa del empleador al trabajador por cualquier causa.

INDIRECTO, cuando el trabajador incumple el contrato de trabajo de manera tal que el trabajador se considera despedido y deja de prestar la actividad laboral.

ABUSIVO, cuando el empleador abusa de las condiciones del contrato y causa un perjuicio grave al trabajador.

DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA, es el mal llamado despido Justificado; en este caso es una conducta inadmisible del trabajador la que lleva al empleador a terminar con la relación laboral.

DESPIDO FICTO. El trabajador ingresa en el Seguro de Desempleo por diversas causas y en el momento en el que esas causas desaparecen, el empleador, no readmite al trabajador, teniendo a partir de ese instante, la consideración de Despido Ficto.

La indemnización
• Se toma como base el última remuneración
• Antigüedad: Por cada año o fracción tiene derecho a una unidad, es un mes de salario por año de trabajo o fracción( sea un día o un mes).
• Con un máximo de seis meses, más las incidencias que se generen

CÁLCULO DEL TRABAJADOR MENSUAL

Ej: Juana Ingresa a trabajar el 18/06/04, tiene un salario base de $6500, le pagan una prima por antigüedad de $ 300 por mes. Y es despedida el 23/04/09.


Para calcular la IPD, tenemos;
1. Incidencia de la Licencia: Debo calcular la incidencia de la licencia en cada mes de trabajo, para acrecer mi unidad.

Recordemos, cada mes trabajado es 1.66 días de licencia (surge de dividir 20 en 12 meses).

Entonces,

6400 (sb)
350 (presentismo)
------------
6750/ 30 = 225 x 1.66 = $ 373.5

2. Incidencia del Salario vacacional: es la misma que la de la licencia, y también acrece mi unidad. $ 373.5

3. Incidencia del SAC o aguinaldo.

Recordemos, para calcular el Aguinaldo considero todos los ingresos que tengo, entonces, en el ejemplo considero el sueldo base, más el presentismo, más el salario vacacional (porque es un beneficio más) al que debo restarle la carga tributaria.
En el ejemplo:

6400 (sb)
350 (presentismo)
317* incidencia del salario
vacacional en el aguinaldo
------------------
7067

*Debemos restar la carga tributaria (esto es aproximado, puede variar, hay que mirar el recibo) esto es 373.5 - 15%*

Ahora que tenemos la base de nuestro calculo debemos multiplicarla por la antigüedad, en este caso será por 5, (04,05,06,07,08 y la fracción de 09).
A Juana se le abonará por IPD 7067 x 5 = $ 35335

IMPORTANTE: Sólo hemos calculado la IPD, generalmente cuando concluye la relación laboral también deben abonarse el resto de los rubros adeudados (ej: licencia no gozada, horas extras, etc)

Legislación básica: Ley 10439, Ley 10542, Ley 10750/12597.

El despido es el acto unilateral del empleador, por el cual pone fin a la relación laboral, generando la obligación de indemnizar al trabajador, por el perjuicio que le ocasiona.

Hay diferentes tipos de despido, puede ser directo, en aquellos casos en forma expresa o tácita se manifiesta la voluntad de poner fin a la relación laboral. Indirecto, cuando el empleador incumple el contrato de trabajo de manera tal que el trabajador se considera despedido y deja de prestar la actividad laboral.

Nuestro régimen laboral permite al empleador despedir sin causa aunque debe abonar una indemnización por los daños generados. Esta indemnización es tarifada, esto quiere decir que la misma está pautada, toma como base la última remuneración y la complementa con la antigüedad de la relación en la relación laboral. No tienen derecho a la indemnización por despido aquellos trabajadores que hayan incurrido en notoria mala conducta, también están excluidos algunas formas de contratos con plazo, no permanentes, transitorios, etc. El referido es el régimen general de indemnización por despido (IPD) existen en nuestra legislación regímenes especiales que tienen en cuenta circunstancias especiales de los trabajadores (accidentes de trabajo, enfermedad sea profesional o no, maternidad, etc.) cuyos montos son mayores a los establecidos en el régimen general y están previstos en leyes especiales de atención a esas situaciones.

Visto 2267 veces
Valora este artículo
(1 Voto)