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Miércoles, 16 Agosto 2017 00:00

PIT CNT criticó a la Cámara de Industrias, que pide analizar los cambios adoptados en Brasil

El PIT CNT  salió al cruce ante la primera insinuación proveniente del sector empresarial de que sería conveniente estudiar cambios en la normativa laboral uruguaya luego de la aprobación en Brasil de un amplio paquete de reformas que cambia fuertemente la relación entre empresarios y trabajadores.

El presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay, Washington Corallo, escribió en Twitter que "el mundo avanza en temas de legislación laboral, hay que acompañar ese tren entre todos los actores del país: gobierno, trabajadores y empleadores". "Seamos conscientes de que en adecuar Uruguay al mundo, va una parte importante del futuro del trabajo de calidad en Uruguay", agregó. Luego dijo a "Inicio de Jornada", de Radio Carve, que Uruguay "debe aggiornarse", porque de lo contrario "vamos a seguir corriendo el riesgo de perder competitividad en la actual situación y por ende perder la capacidad de seguir recibiendo nuevas inversiones". La gremial organizará una jornada en setiembre con un especialista brasileño para analizar los cambios en el país vecino.

La central sindical marcó rápidamente la cancha y dejó claro que no aceptará cambios en la normativa laboral ni en el sistema de negociación colectiva. Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte de la central sindical, dijo que los comentarios de Corallo "me parecen fuera de lugar y me preocupa que se hagan sin ningún estudio riguroso, sin ninguna comparación de competitividad ni con Brasil ni con Argentina". "Me parece que siempre ha sido un presidente que ha tratado de tener opiniones mesuradas y ahora, sin ningún tipo de análisis, plantea que la competitividad solo es posible si los trabajadores pierden beneficios y condiciones de trabajo".

 "Si la competitividad se logra en base a que los trabajadores trabajen 12 horas, no son las formas que yo quiero de competitividad. Si la competitividad significa pagar salarios asiáticos no quiero competitividad con salarios asiáticos. Nos preocupa esta forma medio oportunista de salir a reclamar reformas. La competitividad no solo depende del salario.

Hay que hablar de la rentabilidad de las empresas. Si se aplica en Uruguay (la reforma brasileña) no existirían consejos de salarios, no existirían categorías, ni ajustes semestrales y todo quedaría librado a lo que cada uno pudiera arreglar con el patrón. Nosotros vivimos algunas experiencias de esas en la década de los años 90", señaló.

El secretario general del PIT CNT , Marcelo Abdala, había escrito irónicamente que "la Cámara de Industrias propone desregulación; las tecnologías del siglo XXI con las relaciones sociales del siglo XIX".

Castellano cuestionó en particular la posibilidad de acuerdos bilaterales entre un trabajador y una empresa porque "no son acuerdos, son imposiciones". "Nosotros tenemos una normativa laboral basada en las convenciones colectivas y en las leyes nacionales de orden público", enfatizó.

Castellano reconoció que "nos preguntamos todos los días" por qué el crecimiento de la economía no genera más empleos, pero sostuvo que eso seguramente tiene más que ver con que la economía no está suficientemente diversificada y con que los sectores más dinámicos no son los que generan más trabajo. A revertir eso y a aumentar la capacitación y la educación deberían dirigirse los esfuerzos, sostuvo Castellano. Uruguay viene de lograr un crecimiento económico como no había tenido en más de 50 años "y las relaciones laborales en vez de ser un estorbo han acompañado", sostuvo. Y avisó: "Tenemos un sistema de negociación de salarios mínimos, de negociación por rama y por empresa que son complementarios y no renunciamos a ninguno de esos sistemas". De esta forma, la central sindical deja claro cuáles cree que deben ser las reglas de juego de cara a la ronda de Consejos de Salarios del año próximo, que será la más grande de la historia por cantidad de trabajadores involucrados, desde que se creó el sistema de negociación tripartita en 1943.

Fuente: El País

 

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