30 de mayo a 23 de junio

Fundamentación:

Cada vez más, toma relevancia la importancia de los factores de riesgo psicosocial y su relación con la salud laboral en trabajadores, por  lo que es necesario una profundización del tema. Uno de los primeros documentos oficiales e internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo fue “Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo en 1984.

(en 1986 se propone una primera definición del tema. (OIT, 1986). Hoy en día se afirma que: “como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control, con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007).

Objetivos:  

• Aproximación al concepto de los factores de riesgo psicosocial y adquisición de  conocimientos para su prevención, desde una perspectiva de la salud laboral.

Modalidad:

El curso se desarrollará a través del entorno virtual

 El curso es totalmente a distancia y asincrónico, el tiempo lo administra cada participante, cumpliendo con los plazos previstos para cada tarea y participación activa en foros u otras actividades.

Requisitos:

El curso esta dirigido a delegados/as de secretarías o comisiones de Salud Laboral y/o militantes sindicales que las organizaciones promuevan.

Contar con habilidades  informáticas  básicas  (enviar  y  recibir  mensajes  de  correo  electrónico), acceso  a  Internet .

Estructura:

MÓDULO 1 

Concepto de riesgo psicosocial

El módulo se compone de unidades, que concretan el examen del origen del tema acoso moral laboral, así como los derechos vulnerados y los factores de riesgo específicos de este tema. Así como la herramienta de la negociación colectiva, para la acción sindical como fundamental y la metodología necesaria para identificar, evaluar y modificar la presencia de los factores de riesgo psicosociales presentes en la organización del trabajo.  

MÓDULO 2 

Aproximación al Convenio Internacional 190 de la OIT, y sus recomendaciones, contenido, ámbito de aplicación, desafíos de la propuesta sindical para su aplicación. 

Inscripciones:

Es necesario completar la ficha en web.