La utilización de redes sociales, tanto en el ámbito de trabajo como fuera del mismo,  ha generado una serie de conflictos, tanto en las relaciones colectivas de trabajo como en el plano individual.

Están en juego el derecho a la libertad de expresión de las personas que trabajan como dependientes, y el derecho a la libertad de empresa de los empleadores. 

En el presente trabajo analizamos los criterios que se han elabora por parte de la doctrina,para encarar este conflicto de derechos, asì como los utilizados por los tribunales de trabajo en los casos que han llegado a la justicia. 

En base a ello,  presentamos pautas mínimas a tener en cuenta en estos casos, dejando en claro que la justicia, sin perjuicio de utilizar algunos criterios, analiza caso a caso las situaciones que se presentan, así como el contexto en el que se dan.